Vision Book is de methode die wij hanteren bij al onze trajecten. Vanuit deze methode volgen wij een strak proces. Wij maken onder andere gebruik van de volgende instrumenten:

Perspectives: een meetinstrument dat inzicht verschaft in de situatie in de organisatie, gezien vanuit het perspectief van de medewerker. Het geeft antwoord op de vraag waarom de ene groep negatief en reactief gedrag vertoont ten opzichte van het werk, terwijl de andere groep juist tot positief en proactief handelen wordt bewogen en the extra mile gaat. Perspectives brengt in beeld hoe de individuele kwaliteiten van mensen worden geleid tot performance van de organisatie. Met Perspectives kan een snapshot worden genomen van de huidige situatie in uw organisatie, maar het model maakt het ook mogelijk te voorspellen wat er zal gebeuren als niet wordt ingegrepen. www.themagicofperformance.com

Real Drives: een meetinstrument dat drijfveren meet van individuele medewerkers, teams, afdelingen of gehele organisaties. Een beter begrip van deze drijfveren helpt organisaties beter te communiceren, human resources beter te benutten en de prestatie van teams te verbeteren. www.realdrives.com

MBTI:  meetinstrument dat niet kijkt naar gedrag maar dat probeert de oorzaken van gedrag te verklaren vanuit de persoonlijkheid. Op die manier worden diepgaande studie en ontwikkeling mogelijk gemaakt. Volgens deze Jungiaanse theorie is het persoonlijkheidstype de voornaamste bron van energie voor een individu. Het persoonlijkheidstype geeft inzicht in werk-, leer-, en leiderschapsstijl. Vooral in tijden van verandering komen de verschillende gedragingen en benaderingen sterk tot uiting.www.myersbriggs.org; www.opp.eu.com